人間関係

理学療法士1ヶ月目から辞めたいあなたに送る対処法を告白!壮絶な実習は無意味だった?

こんにちは

1年目当時から辞めたいと思い、なおかつ、理学療法士での収入の限界に早くも実感していた熟練理学療法士ゆだねです。

今年、久しぶりに新人さんが入職し、日々迷いながら仕事の仕方を伝えています。

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新人指導は、実は先輩のほうがたいへん?

実習生の指導を5年目くらいにしていたことがありますが、経験者以外に仕事内容を伝えるのは、10年ぶりで超久しぶりです。

実習内容を新人さんから聞いていると、「眠れないほど、しんどかった」という話は聞聞かなかった。実習が精神を病むくらい厳しく、自殺者が出たり、学校を辞めたり、いろいろあって、実習プログラムが見直しされました。

2018年現在、担当する患者さんも圧倒的に少ない現状です。私が実習であった2000年ごろは、できる限り多くの臨床経験を積んでもらうために、可能な限り患者さんと触れ合わせて頂きました。

 

昨今は、患者さんに触れる前に同意書を取っているとのこと。まあ、患者さん自体、クレイマーになる方が増えているのも事実ですよね?

不寛容社会だから、人のミスに必要以上にきつくなっています。一方、自分が攻撃されると必要以上に傷つき病む。攻撃は得意だけど防御できないです。一人ひとりに対しての同意書は、過剰な気がします。

とはいえ、患者さんに触れ合って、学ぶことが圧倒的に多い職業であることも事実です。現場に出てから、必要以上に困ります。実際、新人さんを観ていると困っています。

あなたの就職先にもよるけど、「実習でいろんなことを学んできたよね」という前提で仕事が始まります。

私に入職した新人さんには、実習でどんなことをしてきたか、してこなかったかを適宜確認して、患者さんを通して足らないことを補充しています。

私は理学療法士で、新人さんは作業療法士で職種間のズレも考慮しているから、より細かく経験してきたことを確認しています。個人差があるけれど、可動域訓練や体自体の評価が苦手な人が作業療法士に多いです。

学校での基本プログラムは、同じはずだが、運動学、解剖学学習の比率の置き方が違うから、仕方ないのかもしれない。何人か作業療法士さんと仕事をしてきたが、どうも同じようで明らかに違う。

病院では理学療法士、作業療法士、言語聴覚士と分業ができます。

しかし、介護業界では、分業というよりオールマイティーにできることが大事です。通所、入所、訪問サービス関係なく、身体機能評価や個別リハビリができて、当たり前でその上で様々なプログラムや意見を提案する。

正常動作の理解、運動学、解剖学、病理学で学んだことを実際に患者さんの動きや姿勢をみて、評価する。評価結果に合わせて、プログラムや生活に必要なアドバイスをする。

新人さんは先輩に比べて経験値が圧倒的に少ないから、不慣れなのは仕方ない。

しかし、実習でどんなことをしてきたか、その中でどんなことを学んだかを就職先に伝えることができたなら、まともな先輩なら、適切にアドバイスしてくれます。

先輩がいない一人職場なら、積極的に同級生や先輩を頼って、経験値を高めつつ、より深く広く勉強したほうがいいですよね?

もし、あなたがマッサージするだけの職場なら、1年くらい後に転職できるように周りに働き続けたほうが絶対にいい。

マッサージするだけなら、理学療法士を辞めほうがいい。他に頼りにくいなら、転職サービスの利用をおすすめする。私も2008年に転職サービスを使って、転職しました。ハローワークの利用って怖すぎる。

なぜなら、転職先の表面上の情報しか入手できないから、地域性や転職が多い職場かどうかは、転職サイトが一番把握している。転職サイトはできる限り、複数登録し、比較することを切にお勧めする。

転職サイトを利用する前には、自分の強みを知っておくことは必須です。

まずは自分の強みをリクナビで無料診断しておきましょう。

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ゆだね
現役16年目の理学療法士、アラフォー男性です。 得意なことは、人間観察、パソコン・スマホ操作全般、家庭料理。 コーチングを活かしたアドバイス。 小さい頃から、ブロック、パズル遊びなど、組み合わせを考えるのが好き。